Veldpape Adviseurs
  • Home
  • Formulieren
  • Zorgverzekeringen
  • Partners
  • Contact
  • Blog

werknemer vaste periode

4/26/2016

0 Comments

 
WERKNEMER VASTE PERIODE

Bij hypotheken kennen we een rentevaste periode 1,5,10 of bijvoorbeeld 15 jaar.

Bij werkgevers kennen we vanaf 1 januari 2017 een werknemer-vaste-periode van 12 jaar.

U wordt als werkgever steeds meer verantwoordelijk voor de (financiële) gevolgen van uw zieke (ex-)werknemers. In deze periode kunnen de kosten oplopen tot € 200.000,=.

Vanaf 1 januari aanstaande vallen ook de flexwerkers onder uw verantwoordelijkheid voor wat betreft ziekte en arbeidsongeschiktheid. Voor 1 oktober zult u een keuze moeten maken of u bij het UWV blijft voor deze verzekering voor 3 jaar, of dat u uit het publiek bestel treedt en deze risico’s gaat verzekeren, al dan niet in eigen beheer.

Casus:

U neemt een werknemer in dienst met een jaarcontract en een salaris van € 30.000,=.
Na 6 maanden wordt de werknemer ziek. U moet dan de resterende contracttermijn aan loon uitbetalen (€15.000,=).

Na deze 6 maanden gaat de werknemer ziek uit dienst. Hij komt dan gedurende 18 maanden in de ziektewet. Uw loondoorbetalingsverplichting is dan € 45.000,=.

Na 18 maanden wordt uw inmiddels ex-werknemer gekeurd door het UWV en komt in de WGA terecht.
In de WGA bent u 10 jaar verantwoordelijk voor uw ex-werknemer. U betaalt dus 10 jaar lang de WGA-uitkering van uw ex-werknemer die meer dan 35% arbeidsongeschikt is in dit voorbeeld € 130.000,=.

U heeft in 12 jaar dus € 190.000,= (€15.000 + €45.000 + €130.000) aan uw ex-werknemer betaald, die eigenlijk maar
6 maanden bij u heeft gewerkt.

Wilt u meer informatie om deze loondoorbetaling in te korten en de schade voor u te beperken.

Bel ons voor het maken van een afspraak.


0 Comments

    Author

    Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview.

    Archives

    April 2016

    Categories

    All

    RSS Feed

Powered by Create your own unique website with customizable templates.