WERKNEMER VASTE PERIODE
Bij hypotheken kennen we een rentevaste periode 1,5,10 of bijvoorbeeld 15 jaar.
Bij werkgevers kennen we vanaf 1 januari 2017 een werknemer-vaste-periode van 12 jaar.
U wordt als werkgever steeds meer verantwoordelijk voor de (financiële) gevolgen van uw zieke (ex-)werknemers. In deze periode kunnen de kosten oplopen tot € 200.000,=.
Vanaf 1 januari aanstaande vallen ook de flexwerkers onder uw verantwoordelijkheid voor wat betreft ziekte en arbeidsongeschiktheid. Voor 1 oktober zult u een keuze moeten maken of u bij het UWV blijft voor deze verzekering voor 3 jaar, of dat u uit het publiek bestel treedt en deze risico’s gaat verzekeren, al dan niet in eigen beheer.
Casus:
U neemt een werknemer in dienst met een jaarcontract en een salaris van € 30.000,=.
Na 6 maanden wordt de werknemer ziek. U moet dan de resterende contracttermijn aan loon uitbetalen (€15.000,=).
Na deze 6 maanden gaat de werknemer ziek uit dienst. Hij komt dan gedurende 18 maanden in de ziektewet. Uw loondoorbetalingsverplichting is dan € 45.000,=.
Na 18 maanden wordt uw inmiddels ex-werknemer gekeurd door het UWV en komt in de WGA terecht.
In de WGA bent u 10 jaar verantwoordelijk voor uw ex-werknemer. U betaalt dus 10 jaar lang de WGA-uitkering van uw ex-werknemer die meer dan 35% arbeidsongeschikt is in dit voorbeeld € 130.000,=.
U heeft in 12 jaar dus € 190.000,= (€15.000 + €45.000 + €130.000) aan uw ex-werknemer betaald, die eigenlijk maar
6 maanden bij u heeft gewerkt.
Wilt u meer informatie om deze loondoorbetaling in te korten en de schade voor u te beperken.
Bel ons voor het maken van een afspraak.
Bij hypotheken kennen we een rentevaste periode 1,5,10 of bijvoorbeeld 15 jaar.
Bij werkgevers kennen we vanaf 1 januari 2017 een werknemer-vaste-periode van 12 jaar.
U wordt als werkgever steeds meer verantwoordelijk voor de (financiële) gevolgen van uw zieke (ex-)werknemers. In deze periode kunnen de kosten oplopen tot € 200.000,=.
Vanaf 1 januari aanstaande vallen ook de flexwerkers onder uw verantwoordelijkheid voor wat betreft ziekte en arbeidsongeschiktheid. Voor 1 oktober zult u een keuze moeten maken of u bij het UWV blijft voor deze verzekering voor 3 jaar, of dat u uit het publiek bestel treedt en deze risico’s gaat verzekeren, al dan niet in eigen beheer.
Casus:
U neemt een werknemer in dienst met een jaarcontract en een salaris van € 30.000,=.
Na 6 maanden wordt de werknemer ziek. U moet dan de resterende contracttermijn aan loon uitbetalen (€15.000,=).
Na deze 6 maanden gaat de werknemer ziek uit dienst. Hij komt dan gedurende 18 maanden in de ziektewet. Uw loondoorbetalingsverplichting is dan € 45.000,=.
Na 18 maanden wordt uw inmiddels ex-werknemer gekeurd door het UWV en komt in de WGA terecht.
In de WGA bent u 10 jaar verantwoordelijk voor uw ex-werknemer. U betaalt dus 10 jaar lang de WGA-uitkering van uw ex-werknemer die meer dan 35% arbeidsongeschikt is in dit voorbeeld € 130.000,=.
U heeft in 12 jaar dus € 190.000,= (€15.000 + €45.000 + €130.000) aan uw ex-werknemer betaald, die eigenlijk maar
6 maanden bij u heeft gewerkt.
Wilt u meer informatie om deze loondoorbetaling in te korten en de schade voor u te beperken.
Bel ons voor het maken van een afspraak.
RSS-feed
